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« Introduction
Nous, dirigeants chrétiens, nous sentons responsables de la mise en œuvre d'une nouvelle culture devenue nécessaire ; elle intègre le champ social, spécialement dans les secteurs où de graves dysfonctionnements sont à remarquer. Nous voulons, à la lumière de l'Evangile, contribuer à un monde plus juste, plus humain et plus fraternel. »
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« Tout le monde, certes, est aujourd'hui sensibilisé aux « trois dimensions » : économique, sociétale et environnementale qui devraient être prises en compte dans chaque entreprise. Pour ce qui nous cerne, nous sommes toutefois arrivés à la conclusion que ces trois dimensions structurelles ne prennent de sens qu'à la condition d'être véritablement orientées au service de l'être humain, de la personne dans toute sa dimension. Ainsi donc, nous croyons fermement que les objectifs internes et externes tant économiques que sociétaux et environnementaux, leurs stratégies respectives, ainsi que leurs dynamiques commerciales, doivent être considérées et évaluées sous l'angle de leur impact sur le développement des personnes concernées. Ce sont ce que l'on appelle les différentes parties prenantes, les « stakeholders ». C'est ce qui caractérise le point de vue de l'Uniapac sur la RSE, ainsi que les programmes et les actions de ses membres. »
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Extraits page 11
« La première partie « Fondation et Inspiration » est une tentative inspirante de nous saisir de cette dynamique pour pouvoir l'expérimenter en tant que dirigeant chrétien. Nous tenterons de répondre aux questions suivantes : quel est l'appel spécifique d'un chrétien, chef d'entreprise ? » Et comment s'adresser différemment aux sphères économiques, sociétales et environnementales des entreprises quand on est dirigeant chrétien ?
La deuxième partie « Notre vision de la RSE », présente la RSE comme un concept pertinent pour traiter de sujets d'actualité. Quels sont les principes universels sur lesquels une économie durable pourrait être fondée ? Partant de là, à quoi ressemblerai tune vision globale de l'entreprise traduite dans ses objectifs et ses responsabilités ? Quel est le rôle spécifique d'un dirigeant chrétien et quelles seront ses principales lignes d'actions ?
On en arrive alors en troisième partie : « Suggestions concrètes » à la mise en œuvre, considérée comme une indication pour transformer les méthodes de direction. Comment pouvons-nous avancer et faire en sorte que la théorie fonctionne ? Comment mettre en œuvre une culture respectueuse de la personne ? Y-a-t-il un moyen de mesurer son impact ? …
Dernier point, mais non le moindre, ce document présente la RSE comme un modèle de gestion pour des entreprises qui misent sur le long terme. »
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